12年間「バンダイ」で働いた契約社員の男性、「雇い止め」無効もとめて提訴
有期雇用から無期雇用に転換する直前に雇い止めされたのは無効だとして、神奈川県在住の40代男性が、玩具メーカー大手・バンダイ（東京都台東区）を相手取り、従業員としての地位確認などを求めている裁判の第1回口頭弁論が8月20日、東京地裁で開かれた。バンダイ側は請求棄却を求めた。原告の男性は約12年間、有期雇用の契約社員として働いたが、労働契約法によって無期雇用となる寸前に雇い止めされたと主張、今年6月に提訴していた。
男性と代理人弁護士は口頭弁論後に、東京・霞が関の司法記者クラブで会見を開いた。男性は「正直な気持ちとしては、くやしい。非正規というのは、法律すらまともに適用してもらえないのか。（会社が）涼しい顔して雇い止めするのは許せない」と怒りをにじませた。
●男性側「雇い止めは権利行使を奪うもの」男性は2006年5月、バンダイに有期雇用の契約社員として採用された。2007年4月以降、1年契約が何度も更新されて、2018年3月に契約終了により雇い止めされるまで約12年間、本社で経費処理などの業務を担当していた。
労働契約法の改正によって、通算5年を経過すれば、有期雇用の労働者に無期転換できる権利（無期転換申込権）が発生する。男性も2018年4月1日、この権利を得る予定だった。ところが、バンダイは2017年12月、男性に次回の契約更新をしないと通告。男性が引き続き働きたいと求めたが、バンダイは2018年3月31日をもって、雇い止めした。
男性側は「2018年4月1日において就労をつづけていれば、無期転換申込権を行使できる状態だった。雇い止めは、この権利行使を奪うものであり、無効だ」と主張している。一方、バンダイは弁護士ドットコムニュースの取材に「係争中につき、コメントについては差し控えさせていただきます」と回答した。
◆大手でもこんなもんなんですな。
正社員の道は遠いですな。
40代ってのもキツイものがありますな。
結果が出たらまた記事にしてくれ
よく考えれば自立してる男女間ですら長い付き合いもすぎればそれなりの責任でてくるわけだからな～
男女間の責任は志村けんが元同棲相手に〜ってよく愚痴ってるもんなw
それこそ法律でそっちはそれなりの責任も求められて、更に世間体でもねぇってなってるのに
何故か企業と個人間だと妙に企業がつよいっていう
夢と感動と絶望
そういや任天堂ってこの手の労働関係の話を聞かないな
一時期胡散臭いやつとゴキブログ障害者差別してる~って真偽不明のゴシップでバカ騒ぎしてたのも結局証拠でないままバカ騒ぎしてただけにおわったしねぇ
ブラックという噂も無ければ特別ホワイトという噂も出てないんだよな
調べても「世間が思っているよりは楽じゃない」ぐらいの情報しかでない
モノリスは定時で帰れるという話はよく聞くが
世間一般ではエンタメ系の仕事は基本楽なイメージだからそういう話なんちゃうかな？
そういうふわふわしたイメージもって出来る仕事じゃないですよと
勤務形態に関してはエリートが若いうちに稼げるだけ稼いで年取る前に楽隠居や！
みたいな業界以外基本デカくて安定してる会社ほどホワイトだし相当良さそうだけどね
その騒ぎを積極的に拡散してゴキブログとかにも引用されたアカウントが普段どういうつぶやきしてるんだろうっておもって検索してみたら、
「メガテン5をPS4に！」ってアトラス公式にクソリプしてたわｗ
スクエニ辺り筆頭にゲーム業界全体が割とブラック気質がかなり横行していて、かなり非正規社員の割合も高めの業界。
任天堂は自己資本比率が高いのと社員数自体は少な目だけど、非正規率は低くかなりのホワイト体質で、モノリスはじめ関係子会社も同様。
おそらくその辺が魅力で安定雇用を求めて元スクエニ社員が任天堂関連に移籍してる理由でもあるんだろうと思う。
再就職先に選ぶってのはでかいよな～
ブランドと環境が両立してるわけだし
あと、PSP時代辺りにPS向けゲーム作ってた中小サードがvitaに注力した結果、片っ端から潰れて行ってその辺から再就職先に任天堂系に入って来ているのも結構あるみたいだね。
ゼノブレ2のキャラモデリングの人がモロにこのパターンだし。多分ディンゴ潰れてなかったら、まだPS向けに携わっていたでしょ。